Manager
Position
カインドライフでは
介護・看護管理者の育成に力を入れております。
弊社では、介護管理者・看護管理者へのキャリアアップを目指し
充実した研修制度と手厚い手当であなたの夢を全力でバックアップいたします。
将来的に新規開設する施設へ管理者として勤務して頂きます。
求める人物像
Personality
1. 管理者がビジョンを持っていること
管理者がどのような部署にしたいのか、どのような介護・看護を目指しているのか表明しましょう。理念に基づき目標をはっきりさせていただきたい。
2. 行動力があること
管理者が全てやるのではなく、スタッフをやる気にさせる働きかけをする。管理者が全てやるのではなく、スタッフをやる気にさせる働きかけをする。
3. 介護・看護を語れる人材であること
スタッフと価値観を共有できるように管理者は介護・看護を語り考える場をつくっていける。
管理者が考える介護感・看護感を理解してもらいスタッフとの誤差をなるべく少なくするために語り合える。
4. 管理を評価できること
自己満足ではなくしっかり評価してできたことできていないことを把握して次へつなげていける。
Allowance
充実した手当制度
ご家庭の都合や年齢などを気にせず夢に向かってキャリアアップが目指せるよう
充実した手当制度をご用意しております。
仕事と家庭の両立支援
休業補償、祝い金
人材開発関係
休業補償、資格取得祝い金
雇用環境の整備関係
障害者雇用、人材確保、
高年齢者雇用、キャリアアップ
＊将来的に内容が変わる可能性があります。
Recruitment
募集要項
※現在は看護管理者のみ募集を行っています。
募集職種：
看護管理者
雇用形態：
①正社員（試用期間6ヶ月）
給与：
年収600万～700万！（※インセンティブ含む）
※夜勤4回込みの年収設定です。
応募要件：
資格：正看護師
経験：総合病院またはクリニック勤務経験5年以上
仕事内容：
サービス付き高齢者向け住宅での看護管理者として
・スタッフ育成、シフト管理
・労務・請求管理、入居者様の対応、行政対応等
・日常的な看護業務（バイタルチェックなどの健康管理・相談、服薬管理・医療品管理・医療処置など）
勤務時間：
シフト制（1ヶ月単位）
① 8：30～17：30
② 7：00～16：00
③ 11:00～20：00
④ 16：30～翌9：30
休憩60分
＊夜勤：月4〜5回程度の予定です。
休日・休暇：
シフト制・月9日
年次有給休暇 10日（6ヶ月経過後）
年間休日数 113日
(夏季2日、冬季2日、アニバーサリー休暇1日を含む)
試用期間：
6カ月
研修制度：
-
資格取得支援
-
研修制度あり
看護管理者
看護管理者の研修制度
看護管理者としての知識を
深める研修
事業所概要
介護保険と医療保険の違い
特別訪問看護支持
訪問看護サービスの概要
管理者向け研修
レセプトに関する深い知識を
学ぶ研修
ほのぼのマニュアル(看護)
基本療養費
夜朝加算・深夜加算
特別管理加算
管理療養費
緊急時訪問看護加算
難病複数回訪問加算
介護管理者
介護管理者の研修制度
1. ナーシングホームにおける介護職の働き方
2. 受け入れ可能な医療行為
3. 介護士としてのキャリア構築について
